Compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt (mogelijk)
NIVO 2026 - 26
Regelmatig voert de overheid een regeling in om een probleem op te lossen of bepaald gedrag te stimuleren. En net zo vaak wordt zo'n regeling enkele jaren later weer afgeschaft omdat zij te duur, te ingewikkeld of volgens de overheid niet langer noodzakelijk is. Dat lijkt ook te gaan gebeuren met de compensatieregeling voor transitievergoedingen. Het kabinet wil namelijk per 1 januari 2027 de stekker uit deze regeling trekken.
Huidige compensatieregelingen
Werkgevers hebben al jarenlang te maken met forse verplichtingen wanneer een werknemer langdurig ziek wordt. Gedurende twee jaar moet het loon worden doorbetaald. Daarnaast gelden uitgebreide re-integratieverplichtingen en administratieve verplichtingen richting arbodienst en UWV.
Wanneer na twee jaar blijkt dat terugkeer naar werk niet meer mogelijk is, kan het dienstverband worden beëindigd. Daarbij is de werkgever in veel gevallen een transitievergoeding verschuldigd.
Om te voorkomen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling ook nog eens volledig voor deze vergoeding moesten opdraaien, werd in 2020 de compensatieregeling ingevoerd. Werkgevers konden de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV.
Volgens het kabinet is deze regeling niet langer gewenst. Daarnaast spelen de uitvoeringskosten en de budgettaire lasten een belangrijke rol bij het besluit om de regeling af te schaffen.
Vanaf 1 januari 2027 komt aan deze compensatie mogelijk een einde. Dat gebeurt als het wetsvoorstel "Wet beperking compensatieregeling transitievergoeding ontslag" wordt aangenomen door zowel de Tweede als de Eerste Kamer.
Dat betekent dat werkgevers de transitievergoeding bij ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemers weer volledig zelf moeten betalen.
En daar blijft het niet bij.
De afschaffing geldt namelijk ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever.
Juist voor veel kleinere ondernemers was deze regeling van groot belang. Wanneer een ondernemer na jarenlang ondernemen besluit met pensioen te gaan, kunnen de verschuldigde transitievergoedingen een behoorlijke financiële last vormen. Hetzelfde geldt wanneer nabestaanden na een overlijden worden geconfronteerd met de afwikkeling van een onderneming en de daarbij behorende personeelskosten.
Conclusie
Als de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen, dan betekent de afschaffing van de compensatieregeling voor de overheid een (forse) besparing op de uitgaven.
Voor werkgevers betekent het vooral een extra rekening.
Wat bijzonder flauw is, is dat eerder nog werd overwogen om de compensatieregelingen in stand te laten voor kleinere werkgevers, namelijk voor werkgevers met maximaal 25 werknemers.
De gedachte daarachter was begrijpelijk. Voor kleine werkgevers kunnen dergelijke kosten immers een forse financiële impact hebben. Nu kiest het Kabinet ervoor om de compensatieregeling voor alle werkgevers af te schaffen.
Het zal mij benieuwen of het Kabinet hier de handen voor op elkaar krijgt in de Tweede Kamer. Immers, het kabinet heeft geen meerderheid en is dus afhankelijk van de andere partijen in de Tweede Kamer.
Maar het moet gezegd worden. Het wordt de MKB-ondernemer in Nederland zo langzamerhand steeds lastiger gemaakt. Regels worden ingewikkelder, kosten lopen op en steeds meer risico's worden bij ondernemers neergelegd. Terwijl juist deze ondernemers de kurk vormen waarop onze economie drijft. Als je het mij vraagt, raakt de balans tussen overheid en ondernemer steeds verder zoek.
We gaan het zien…
